Blog kluczem do kariery?
W ramach części edukacyjnej IV Akademickich Targów Pracy Jobbing, Concept Labs przeprowadzi wykład - Social media – z czym to się je? Facebook, mikroblogi i cała reszta... jak mogą pomóc w karierze?
Marzec dla ekonomistów
Już w marcu w całej Polsce odbędzie się kolejna edycja Internship Days. Wydarzenie organizowane przez Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości składa się z targów pracy, praktyk i staży oraz Professional Trainee - cyklu bezpłatnych szkoleń i warsztatów.
Otwórz sobie drogę do kariery
Projekt Twoja Kariera to cykl otwartych konferencji biznesowych zaplanowanych w sześciu miastach Polski. Pierwsza konferencja inaugurująca cały cykl odbędzie się 11 marca 2010 roku w Krakowie, w QUBUS Hotel.
Nauka i praca
Praktyka czyni mistrza - pod takim hasłem 22 lutego 2010 w Wyższej Szkole Biznesu w Dąbrowie Górniczej odbyły się I Studenckie Targi Pracy i Praktyk. Targi zainicjowane zostały z myślą o młodych, kształcących się osobach, które aktywnie poszukują własnej ścieżki rozwoju zawodowego.
IV Akademickie Targi Pracy Jobbing
IV Akademickie Targi Pracy JOBBING odbędą się 1 marca 2010 roku w godzinach 10:00 - 17:00 w Pałacu Kultury i Nauki w Warszawie. Organizuje je 20 Akademickich Biur Karier warszawskich szkół wyższych oraz Stowarzyszenie na rzecz Akademickich Biur Karier. Oprócz spotkań z ponad 40 firmami, na uczestników czekają liczne szkolenia, wykłady i atrakcyjne nagrody. Targi są największym międzyuczelnianym projektem w Polsce. Strona internetowa: www.jobbing.org.pl
Zarobki w stolicy najwyższe
Podobnie jak w latach ubiegłych, w 2009 roku Warszawa była liderem płacowym wśród polskich miast. Mediana wynagrodzeń w stolicy wyniosła 5 200 zł i była o 44% wyższa niż w Krakowie (3 600 zł) i aż o 86% większa niż w Lublinie (2 800 zł).
Pracująca Mama
Kodeks pracy gwarantuje kobietom w ciąży i młodym mamom rozmaite prawa. Nie zawsze o nich wiemy, a w dodatku nie wszyscy pracodawcy chętnie o nich informują. Dlatego warto się z nimi zapoznać.
Wolontariat pracowniczy. Dobrzy ludzie w mądrych firmach.
Dzięki wprowadzeniu programu wolontariatu pracowniczego firma ma możliwość sprawdzenia się w niesieniu pomocy potrzebującym. Pracownicy, stając się wolontariuszami, dzielą się swoim doświadczeniem zawodowym, wiedzą i umiejętnościami. Praca dla dobra innych stanowi dla pracowników niewątpliwą satysfakcję, a także rozwija ich umiejętności społeczne, inteligencję emocjonalną. Umiejętnie zorganizowany tego typu program pozwala na pełniejszą realizację misji firmy, wpływa na integrację zespołu oraz na indywidualny rozwój pracowników, służy promocji i dobremu wizerunkowi firmy. Rozmowa z Izabelą Dyakowską, dyrektor programu "Wolontariat biznesu" ze Stowarzyszenia Centrum Wolontariatu.
Palenie w pracy - już nie można ignorować tego problemu
Temat ogólnie pojętego palenia papierosów coraz bardziej dotyka pracodawców. Kiedy wreszcie uznano, że palenie tytoniu nie jest jedną z wielu niegroźnych używek, lecz prawdziwym uzależnieniem, które nie tylko degraduje organizm, ale także, jak sama nazwa wskazuje, uzależnia psychicznie, zaczęło się zmieniać podejście do tego wielopłaszczyznowego zjawiska.
O ryzyku demotywacji pracowników w trakcie kryzysu gospodarczego
Rzeczywistość rynku pracy w 2009 roku (a może również w kolejnych latach) ma być kreowana przez kryzys. Jaką przyjmie on formę, skalę i jakie branże dotknie pozostaje niewiadomą. Jeśli jesteśmy pracownikiem - możemy odczuwać obawę przed utratą pracy, a co za tym idzie niejednokrotnie głównego, jeśli nie jedynego źródła utrzymania, mając świadomość, że znalezienie nowej pracy może zająć nam więcej czasu, niż go mamy. Jeśli jednak jesteśmy pracodawcą możemy odczuwać dyskomfort działania z nieracjonalną strukturą wynagrodzeń, wynegocjowaną przez pracowników w okresie ostatnich 2 lat. Będąc pracodawcą musimy pamiętać, iż nie działamy w próżni. Po pierwsze, kiedy nastąpi odwrócenie cyklu koniunkturalnego...
Zadaniowy czas pracy w praktyce
Wprowadzenie zadaniowego systemu czasu pracy stanowi korzystne rozwiązanie zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Pracodawcy zwolnieni są wówczas z obowiązku sprawowania bezpośredniej kontroli nad właściwym wykorzystaniem przez pracownika czasu pracy, nie muszą prowadzić jego ewidencji czasu pracy, a przy prawidłowym ustaleniu zadań - nie wypłacają wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Pracownik, mając większą swobodę w realizacji powierzonych mu zadań, sam ustala swój rozkład czasu pracy.
Równoważny czas pracy
Czasu pracy pewnych kategorii pracowników nie można regulować sztywnymi dobowymi i tygodniowymi normami. Wynika to przede wszystkim ze specyficznego charakteru danej pracy. Przepisy art. 135 - 137 k.p. oraz 143 i 144 k.p. umożliwiają pracodawcom wprowadzenie, po spełnieniu przesłanek określonych w kodeksie, szczególnego rodzaju czasu pracy, określanego jako równoważny.
"Utwór" pracowniczy jako fundament optymalizacji struktury wynagrodzeń
Zgodnie z art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych, w stosunku do przychodów uzyskanych z tytułu korzystania przez twórców z praw autorskich lub rozporządzania przez nich tymi prawami, koszty określa się w zryczałtowanej wysokości 50% uzyskanego przychodu, pomniejszonego o potrącone przez płatnika w danym miesiącu składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz na ubezpieczenie chorobowe.
Obniżenie wymiaru czasu pracy na żądanie pracownika
Obniżenie wymiaru czasu pracy następuje z reguły w drodze porozumienia stron stosunku pracy lub też, wprowadzane jest w drodze wypowiedzenia zmieniającego przez pracodawcę. Przepisy kodeksu pracy przewidują jednakże sytuację, w której to pracownik może żądać obniżenia wymiaru czasu pracy, a pracodawca ma obowiązek się do tego wniosku zastosować.