W kodeksie pracy nie znajdziemy zasad doręczania pism o wypowiedzeniu umowy o pracę. W związku z tym, zgodnie z art. 300 kodeksu pracy, należy posiłkować się przepisami kodeksu cywilnego, a w szczególności art. 61 k.c.
Work sharing (czyli dzielenie pracy) jest popularną na zachodzie Europy metodą zapobiegania zwolnieniom grupowym w czasie kryzysu. Jest to szczególna postać zatrudnienia niepełnowymiarowego. Polega ona na redukcji wymiaru czasu pracy pracowników i połączonej z nią, proporcjonalnej redukcji wynagrodzeń, których celem jest uniknięcie zwolnień.
Szacuje się, że w Polsce zaledwie 5% zatrudnionych wykonuje pracę w formie telepracy, podczas gdy w Europie Zachodniej jest to około 11%, a w USA 30%. Czy różnica ta spowodowana jest niewiedzą, czy też zbyt skomplikowanymi przepisami, które odstraszają potencjalnie zainteresowanych pracodawców i pracowników?
Bez względu na to jak oceniamy aktualną sytuację makroekonomiczną, czy jest to w naszej ocenie globalny kryzys, recesja czy też zwykłe, cykliczne spowolnienie gospodarcze, co do jednego nie mamy żadnych wątpliwości: jesteśmy świadkami spadku popytu na pracę i w konsekwencji spadku dynamiki zatrudnienia.
Pracownik, z którym pracodawca rozwiązał za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony bez uzasadnienia lub z naruszeniem innych przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, może wystąpić do sądu z żądaniem przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. To samo roszczenie przysługuje pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów prawa o rozwiązywaniu umów w tym trybie.
W przepisach prawa pracy nie funkcjonuje termin "elastyczne zatrudnienie". Określenie to jednak jest popularne w literaturze oraz wśród pracodawców i pracowników. Jest ono również przedmiotem zainteresowania Komisji Europejskiej, która promuje model flexicurity (więcej nt. modelu flexicurity: 1 (http://pl.wikipedia.org/wiki/Flexicurity), 2 (http://www.pkpplewiatan.pl/?ID=161489 article_id=190438), 3 (http://www.monitorprawapracy.pl/index.php?mod=m_aktualnosci cid=41 id=191)) rozumiany jako zintegrowana strategia równoczesnego zwiększania elastyczności i bezpieczeństwa rynku pracy. Uznaje się, iż stosowanie przez pracodawców elastycznego zatrudnienia może stanowić element wsparcia firm w czasach kryzysu.
Zatrudnienie nowego pracownika powoduje powstanie szeregu obowiązków po stronie pracodawcy. Mogą mieć one charakter czynności jednorazowych (związanych z nawiązywanym stosunkiem pracy) lub obowiązków stałych (obciążających pracodawcę przez cały okres pozostawania pracownika w zatrudnieniu). W niniejszym artykule zostaną omówione obowiązki pierwszego typu.
Drobna pomyłka czy kompromitacja amerykańskiego dziennikarza radiowego i blogera, Roba Porta? Raczej to drugie.
Jeden z najbardziej prestiżowych dzienników w USA opisał w środę historię ultra-ortodoksyjnego Żyda z Warszawy, który jeszcze niedawno był siejącym nienawiść skinheadem i neonaizstą. W wieku 18 lat poślubił skinheadkę o podobnych poglądach, by wkrótce odkryć... że oboje mają bezpośrednich żydowskich przodków.
3 marca 2010 roku o godz. 19.00 w klubie Powiększenie przy Nowym Świecie 27 w Warszawie, odbędzie się VI spotkanie Feministycznego Salonu Historycznego zatytułowane „Z głodu na ulice. Protesty i demonstracje kobiet w Polsce i w Europie w XX wieku”. Wezmą w nim udział dr Teresa Święćkowska oraz dr Marcin Zaremba.
Wizz Air Hungary Legikozlekedesi Kft Sp z oo, Oddział w Polsce - Katowice, śląskie - Overall responsibility: The Ground Operations Manager - Katowice is responsible for all aspects of the safe, cost-effective and punctual running of their allocated Polish base(s) operation, plus a number of satellite sta
Już od 1 marca uatrakcyjniamy zasady promocji „Nauka procentuje”. Dzięki nim już przy zakupie drugiego kursu uzyskujesz prawo do 5% rabatu, a przy zakupie każdego kolejnego twoje zniżki wzrastają aż do 10%.
Nie czekaj więc już dłużej, tylko kształć się za pomocą kursów Polskiego Uniwersytetu Wirtualnego.
Regulamin promocji
Rekrutacja na studia w Polskim Uniwersytecie Wirtualnym została przedłużona do 09.03.2010 r. Wszystkie osoby, które nie uzupełniły brakujących dokumentów bądź nie zapisały się na studia, mają jeszcze szansę stać się studentami Polskiego Uniwersytetu Wirtualnego.
Zapisy na studia przyjmujemy do 09.03.2010 r. do godziny 16.00. Dokumenty przyjmujemy do 15.03.2010 r. (liczy się data wpłynięcia dokumentów do uczelni).
W przypadku pytań prosimy o kontakt z działem rekrutacji:
e-mail: infolinia@puw.pl
tel./faks: 042 63 15 930
tel.: 042 29 95 641
infolinia: 0801 080 888
Amerykańska sonda kosmiczna New Horizons znajduje się obecnie w połowie drogi do swojego celu - Plutona, jeszcze kilka lat temu uznawanego planetę, a obecnie za planetę karłowatą.